Можно ли работать официально на двух работах: всё о совместительстве

Можно ли работать официально на двух работах: всё о совместительстве

Особенности работы в нескольких организациях одновременно. Правила оформления трудового договора и обеспечение социального пакета. Что нужно знать о правилах работы по совместительству?

В связи с трудным финансовым положением или неполной занятостью перед человеком встает вопрос о поиске дополнительного заработка. Однако не многие знают, что оформиться на несколько мест можно официально, с полным обеспечением социального пакета. Такое положение исключит трудности с выплатами по больничному листу, например в случае получения травмы, или декретного отпуска. Поэтому трудовые отношения с работодателем необходимо начинать с заключения трудового договора. Как правильно это сделать, устраиваясь на дополнительную должность расскажем ниже.

Что такое совместительство

Совместительство, подразумевает возможность официально трудиться сразу на двух и более работах: основной и дополнительной в свободное время. Трудиться сотрудник при таком режиме может не более 4 часов у каждого из работодателей в день. Полный рабочий день возможен при сменном графике, например, 2 дня на основной должности, и следующие 2 дня по совместительству. Отношения между работодателями и сотрудником регулируются Трудовым Кодексом РФ.

ВАЖНО! Разница между совместительством и совмещением, заключается, в том что в первом случае сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное время. Во втором случае, она выполняется одновременно с основной. Обязанности сотрудника прописываются в трудовом договоре не зависимо от вида.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство допускает трудоустройство человека у нескольких работодателей. Однако ст. 282 ТК РФ ограничивает количество профессий, по которым работник может трудится одновременно. К ним относятся:

• должности, связанные с выполнением обязанностей во вредных или опасных условиях;
• должности, связанные с управлением транспортного средства: водители, машинисты, пилоты, а также смежные с ними профессии.

СПРАВКА! Полный перечень профессий, которые нельзя совмещать указан в постановлении Правительства Российской Федерации №16 от 19.01.2008 года.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство допускает занятость на нескольких должностях в одной организации. Однако выполнение обязанностей в этом случае проходит в отдельное время. Например, если сотрудник выполняет основную работу за 4-5 часов в день, то он может попросить своего работодателя о дополнительной, которая займет оставшиеся 4 часа в день. Важно не нарушать нормы, установленные законодательством РФ.

Кто не может работать по совместительству

Законом установлены ограничения для работы по этому режиму. Он запрещает некоторым лицам, такой вид трудовой деятельности. Всего в перечень входит шесть категорий граждан:

1. Несовершеннолетние лица.
2. Сотрудники, которые трудятся на вредном производстве.
3. Руководители государственных организаций.
4. Водители, машинисты, пилоты, моряки.
5. Сотрудники охранных предприятий.
6. Руководители и главные бухгалтеры кредитных организаций.

Данный перечень сотрудников, кому запрещено быть совместителем, установлен законодательством РФ. Однако в некоторых случаях, установить запрет на совмещение нескольких рабочих мест может и основной руководитель, не нарушая при этом права человека. К ним относятся спортсмены, тренеры, адвокаты.

Как оформить сотрудника по совместительству

Для трудоустройства на еще одну должность потребуются те же документы, что и при обычном оформлении на работу. Но, в зависимости от ее характера, могут потребоваться и дополнительные документы:

• справка с основного места работы о характере занимаемой должности и выполнении трудовых обязанностей;
• диплом об образовании, для выполнения обязанностей, требующих определенной квалификации сотрудника;
• санитарная книжка, если дополнительная работа требует выполнения этого условия.

При внутреннем совместительстве с гражданином заключается, отдельный от основного, трудовой договор. В нем также указываются права и обязанности сотрудника, как и в основном, соблюдая при этом установленные правила оформления.

При найме в другую компанию, оформляется договор, с указанием, что выполнение обязанностей происходит по совместительству, а также рабочего времени (оно не должно превышать 20 часов в неделю, то есть половины от нормы, установленной ТК РФ).

Запись в трудовой книжке делается по желанию работника, но такое право есть только у основного работодателя. Для того, чтобы он произвел подобную запись ему необходимо предоставить заверенную копию приказа о принятии на работу по совместительству с указанием даты.

Особенности работы по совместительству

Как уже говорилось ранее, у работы по совместительству есть свои особенности, закрепленные на законодательном уровне. Заключаются они в ограничении рабочего времени по дополнительному месту работы. Занятость человека не может превышать 8 часов в день, при пятидневной рабочей недели.

Именно, исходя из этого показателя, составляется график. Так, если сотрудник выполняет свои обязанности на основном месте работы только 4 часа в день, то работа по совместительству не должна занимать более 4 часов, оставшегося времени. Либо сотрудник может выполнять обязанности на основной работе с графиком 2/2, то в свободные 2 дня он может трудится на дополнительной работе полный рабочий день, но не более 40 часов в неделю в общей сложности.

Есть и особенности по начислению заработной платы. Она определяется только по количеству отработанных часов, или объему выполненной работы. Оклад, в таком случае, не предусмотрен. За привлечение к дополнительной работе, превышающей установленную норму, сотруднику начисляется дополнительная плата по повышенным ставкам, согласно ст. 152 ТК РФ.

Кто оплачивает совместителю отпускные, больничные и декретные

Свои особенности имеют и выплаты отпускных, по уходу за ребенком или больничных. Для начисления выплат, должным образом, необходимо собрать некоторые документы.

Оплата больничного листа

На сумму выплаты по больничному листу влияют стаж работы и размер заработной платы. Исходя из этого порядок оплаты больничного листа применяется такой же, что и на основном месте работы. Для того, чтобы начисления произвелись верно необходимо сделать следующее:

• если больничный лист в единственном экземпляре, а предоставлять работодателю можно только оригинал, то он подается по основному месту занятости. При этом необходимо подкрепить его справками о размере дополнительной заработной платы;
• при наличии нескольких больничных листов, обратиться за выплатами по ним можно ко всем работодателям. В этом случае, начисления произведутся исходя из стажа и заработной платы в каждой организации;
• подать больничный лист можно и работодателю, у которого сотрудник трудиться по совместительству, подкрепив его соответствующей справкой о доходах с основного места.

Сделать это можно при условии, что стаж в этой компании превышает 2 года.

Оплата отпускных

Отпуск работнику предоставляется одновременно: на основной работе и по совместительству. Но здесь есть один нюанс. Если речь идет о человеке, который трудится по совместительству менее 6 месяцев, а по основному месту подошло время отпуска, то отказать ему в этом праве не могут. Оплата отпускных производится во всех организациях, где трудится гражданин.

Оплата декретного отпуска

Так как сотрудник официально оформлен, как на основном месте работы, так и на дополнительном, то и его права должны считаться одинаково. Случай с выходом в декретный отпуск с места работы по совместительству не является исключением. А именно, за беременной сохраняется рабочее место на время декретного отпуска. Также ее нельзя уволить и до выхода в декрет.

И самое главное, она имеет право на выплаты. Выход в декретный отпуск происходит в одно и тоже время во всех организациях.

Для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, сотруднице необходимо предоставить оригинал больничного листа основному работодателю, а остальным передать его копии, заверенные у нотариуса.

При сроке работы на дополнительной должности менее двух лет, необходимо предоставить справку о полученном стаже с основного места. В случае ее отсутствия начисление будет рассчитано исходя из минимальной заработной платы.

ВНИМАНИЕ! Получить все полагающиеся выплаты можно в одном месте у основного работодателя, предоставив ему необходимые документы с остальных организаций, где трудится будущая мама.

Как уволить сотрудника по совместительству

Увольнение сотрудника по совместительству, в первую очередь не должно нарушать его права. Так работодатель не может уволить некоторые категории граждан:

• беременных сотрудников;
• одиноких родителей;
• женщину, воспитывающую ребенка до 3 лет;
• сотрудника, на иждивении которого есть ребенок-инвалид до 18 лет, если он единственный кормилец;
• мать-одиночку или отца-одиночку, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;
• многодетного родителя, если он или она является единственным кормильцем в семье.

Во всех остальных случаях, руководитель имеет полное право расторгнуть договор с совместителем, применяя при этом, общие правила, что и для основных сотрудников. В любом случае, сотрудник может оспорить такое решение лично через суд.

Ситуации, когда в жизни человека появляется необходимость поиска дополнительного места работы, могут быть разные. И выбор той или иной профессии зависит от наличия у него способностей. Однако, в любом случае, важно принимать в этот момент грамотные и взвешенные решения. И заключение трудового договора со всеми работодателями, вне зависимости являются они основными или по совместительству, главное из них.