Права работника
Ключевые права и обязанности сторон трудовых отношений регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодателем выступает физлицо или юрлицо, работником – физлицо, находящееся в трудовых отношениях с работодателем.
Для защиты своих интересов работник должен знать свои права и в случае их нарушения уметь отстоять собственную точку зрения.
Во избежание проблем, вытекающих из недобросовестности работодателей, рассмотрим основные аспекты, которые определяют сроки и способы взыскания задолженности по оплате труда.
Понимание прав работника
Основные права работников согласно ТК РФ
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы согласно трудовому договору;
- рабочее место, соответствующее нормам охраны труда;
- своевременную и полную оплату труда;
- отдых с учетом нормы продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом;
- разрешение индивидуальных и коллективных споров по ТК РФ;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование.
Обязанности работодателя по выплате заработной платы
Обязанности нанимателей охватывают широкий аспект деятельности субъектов хозяйствования. Что касается выплаты заработной платы, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд и выплату зарплаты в полной мере и в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовыми договорами.
Последствия нарушения трудовых прав со стороны работодателя
За нарушение трудовых прав со стороны работодателя виновные лица могут быть привлечены к материальной, административной, уголовной ответственности согласно ТК РФ и федеральным законам РФ.
Подготовка к взысканию задолженности
Чтобы взыскать у работодателя задолженность по невыплаченной заработной плате, одного факта невыплаты недостаточно. Взысканию предшествует сбор имеющихся материалов, позволяющих конкретизировать нарушение. У работника должен быть «на руках» трудовой договор, расчетные ведомости (листы), письма и уведомления (если с работодателем велась переписка).
Наниматель может иметь ряд причин, не позволяющих ему выплатить заработную плату в срок: финансовые и технические трудности, расчетные ошибки и другое. Тяжелое финансовое положение не может являться основанием для ущемления трудовых прав работника.
Согласно трудовому законодательству зарплата выплачивается не реже чем каждые 15 дней. Точные даты выплат устанавливаются локальными нормативными правовыми актами. Если срок выплаты совпадает с выходным, праздничным нерабочим днем, выплата производится в предшествующий рабочий день. Размер заработной платы определяется трудовым договором и действующими у нанимателя системами оплаты труда.
При нарушении сроков выплаты заработной платы, работодатель должен произвести ее выплату с учетом процентов (компенсации) в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть перечислены, по день окончательного расчета.
Этапы взыскания задолженности по заработной плате
На первом этапе взыскания заработной платы работнику необходимо письменно направить работодателю требование о выплате долга с указыванием суммы задолженности и срока, в течение которого ее следует перечислить.
Если работодатель бездействует или отказывает в выплате причитающихся сумм, работники могут обратиться в профсоюз, организовать забастовку, пожаловаться в государственные органы, в чью компетенцию входит контроль за соблюдением трудового права.
Направить жалобу в трудовую инспекцию можно официально любым из способов:
- на официальном сайте Роструда онлайн;
- через портал госуслуг;
- посредством сервиса «Онлайнинспекция.рф»;
- на личном приеме граждан;
- письменно.
Общие требования к оформлению заявления, в рамках которых указывается:
- орган, в который направляют жалобу;
- ФИО заявителя;
- наименование организации, ее адрес, информация о руководителе;
- описание нарушений и приведение доказательств правонарушения;
- подпись, дата и контактные данные заявителя.
Желательно приложить имеющие отношение к делу документы, письма и т.д. В жалобе возможно сообщить о желании сохранить конфиденциальность. Письмо без конкретики будет неэффективно. Если нет доказательств, важно описать ход событий. Трудовая инспекция уполномочена запросить недостающие сведения у работодателя.
Важно! Ответ на жалобу дают в течение месяца. Судебная практика идет по пути восстановления сроков на обращение в суд, если работник обратился за защитой прав в прокуратуру или инспекцию
Справка! Срок рассмотрения трудового спора — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих интересов. А по спорам об увольнении можно обратиться в суд не позднее месяца после получения трудовой книжки или приказа об увольнении.
Прокуратура также принимает жалобы о нарушениях по трудовым договорам. Срок рассмотрения – 30 дней. В исключительных случаях он может быть продлен.
Когда подобные попытки решить конфликт не дали результата, пострадавшей стороне следует обратиться с заявлением в суд о вынесении судебного приказа.
Внимание! Если работник продолжает работать у нанимателя в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него не будет пропущен.
Материалы для обращения в суд:
- исковое заявление;
- копия паспорта;
- справка о заработной плате;
- должностная инструкция;
- трудовое соглашение;
- приказ о приеме на работу;
- расчет задолженности по зарплате;
- выписки банка;
- копия трудовой книжки (если работник уволен).
В случае когда наниматель отказывается предоставить материалы, необходимые суду, работник имеет право направить ему запрос в письменной форме. Работодатель должен предоставить документы в течение 3-х дней после получения запроса.
Судебный иск состоит из 3-х блоков — преамбулы, описательно-мотивировочной части и просительной части.
В верхнем углу справа — преамбула, в которой прописывают наименование и адрес суда, сведения о сторонах. Для физлица указываются ФИО, адрес регистрации, данные паспорта, место работы.
Истец и ответчик являются сторонами по трудовому договору, в исковом заявлении указывается период трудовой деятельности. Затем разъясняется сложившаяся ситуация, например, задержка и невыплата заработной платы, незаконное увольнение, сокращение или перевод.
Взыскание задолженности в судебном порядке
Процедура судебного разбирательства
При обращении в суд соблюдается следующий порядок:
- Предварительное разбирательство.
- Суд.
- Судебное решение. Если иск удовлетворен — оформляется исполнительный лист.
- Направление исполнительного листа в службу судебных приставов.
Как только иск рассмотрен и принят к производству, судья выносит соответствующее определение, стороны получают повестки.
В процессе предварительного разбирательства стороны пытаются договориться, аргументируя свои позиции. Если соглашение не достигнуто — назначается срок заседания.
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов и госпошлины.
Справка! Помимо возврата долга и процентов за просрочку, работник может потребовать компенсировать ему моральный ущерб.
Возможен и приказной порядок взыскания задолженности.
Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления в суд о его вынесении. Принятое в пользу работника решение работодатель вправе оспорить в 10-дневный срок. Если возражений нет, суд выдаст экземпляр судебного приказа , являющегося исполнительным документом, для предъявления к исполнению. По заявлению стороны приказ может быть направлен судебному приставу.
Если работодателем в установленный срок на судебный приказ представлены возражения, судебный приказ отменяют. В случае, когда из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов вытекает наличие спора, судья откажет в принятии заявления о вынесении приказа. В такой ситуации и в ситуации, когда сумма требований больше 500 тыс.рублей, необходимо подать исковое заявление в районный суд.
Возможные исходы судебного процесса
Задержка выплаты назначенных страховых сумм в связи с инфляцией причиняет имущественный вред истцу, поэтому суд вправе удовлетворить помимо требований о взыскании долга требование об индексации причитающихся сумм.
Судом может быть удовлетворено требование работника о компенсации морального вреда, нанесенного ему работодателем.
Важно! Компенсации, выплачиваемые работникам в размерах, превышающих предусмотренные законодательством размеры, должны быть соизмеримы с фондом оплаты труда нанимателя и полученной им прибыли. Иначе экономическая необоснованность таких выплат приведет к нарушению прав других сотрудников, негативно скажется на деятельности организации в целом.
В случае отказа в удовлетворении заявления или неудовлетворительного решения суда работник имеет право подать апелляционную жалобу в течение месяца со дня вынесения решения суда. Срок рассмотрения апелляции – 2 месяца со дня его получения.
Участие адвоката
На любом этапе решения трудовых споров работник может обратиться к адвокату. Это значительно сэкономит время и избавит от подводных камней судебных и досудебных разбирательств. Как правило, юрист в области трудового права оказывает разнообразные услуги, начиная от консультирования, составления искового заявления и заканчивая защитой и представительством в суде.
Альтернативные способы разрешения спора
Посредничество и примирение
Посредничество и примирение могут использоваться для разрешения конфликтов вне зала суда. Стороны участвуют в медиации добровольно или по решению суда. Посредник, как нейтральная сторона, способствует достижению соглашения. Медиация помогает найти ряд нестандартных решений, которые невозможны в официальной правовой обстановке.
Трудовой арбитраж
Трудовой арбитраж — орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный при условии, что стороны спора заключили письменное соглашение об обязательном выполнении его распоряжений. Трудовой арбитраж в РФ имеет исключительно добровольную основу
Внешние компании по разрешению трудовых споров
На практике существуют юридические организации, к помощи которых может прибегнуть работодатель или работник для урегулирования трудовых споров и оптимизации вытекающих негативных последствий.
Заключение
Работник имеет неоспоримое право на получение законного и справедливого вознаграждения за труд. Опираясь на нормы Трудового кодекса РФ, граждане могут отстоять и защитить свои права. Не стоит игнорировать юридическую помощь в решении этих вопросов. Участие профессионального юриста гарантирует положительный исход трудовых споров.