Права работников в условиях сокращения штата: что нужно знать?
Увольнение сотрудника может происходить как по его личной просьбе, так и по инициативе работодателя. В последнем случае, может быть несколько причин для принятия такого решения, одной из которых является сокращение должности или целого отдела, если речь идет о крупном предприятии.
Но как показывает практика, работодатель часто нарушает последовательность этой непростой процедуры, а вместе с тем, и права сотрудников, которые вынужденно остаются без работы.
Рассмотрим детально все возможные варианты таких нарушений, а также расскажем о том, как сохранить свое право на положенные выплаты или даже возможность остаться в организации благодаря переводу на другую должность.
Что подразумевает сокращение штата?
Сокращение персонала подразумевает его увольнение по инициативе руководителя предприятия, который вынужден пойти на такие меры по причине сокращения должности, отдела или численности сотрудников.
Как правило, происходить это может ввиду возникших финансовых сложностей в организации. Но есть и другие причины для этого:
- отсутствие необходимости содержать штатного сотрудника. Иногда обратиться за оказанием какой-либо услуги, руководителю обходится намного дешевле, чем содержать штатного сотрудника и выплачивать ему заработную плату. Например, для сдачи бухгалтерской отчетности можно воспользоваться услугами специализированных фирм, а выполнять ежедневную рутинную работу может и сам руководитель, если у него есть такие навыки;
- реструктуризация компании или слияние с другой, где необходимо произвести перераспределение обязанностей и оптимизацию всего рабочего процесса. В связи с чем лишние сотрудники рискуют также остаться без работы;
- внедрение современных технологий и нового оборудования, которое способно заменить сразу несколько сотрудников. Эта проблема становится все актуальнее в современном мире, где роботизированные системы показывают свою выносливость и высокую производительность по сравнению с обычным сотрудником, даже при наличии у него соответствующей квалификации.
Стоит отметить, процедура сокращения сотрудника или целого штата в России сильно отличается от той, что происходит за рубежом. И если во многих странах это крайняя мера, которая требует согласования со специальными организациями, занимающимися этими вопросами или даже государственными органами, то в нашей стране такое решение принимает сам работодатель, и зачастую, без учета прав своих сотрудников. Судебная практика и масса дел с требованиями восстановить в должности или выплатить положенные пособия и компенсации является наглядным примером таких нарушений.
Законодательная база
Основополагающим документом, который необходимо учитывать при сокращении сотрудника является Трудовой Кодекс РФ, где уточняется порядок проведения процедуры сокращения, а также внесение соответствующей записи в трудовую и порядок выплаты выходного пособия (ст.66.1). При этом, право работодателя на проведение такой процедуры закреплено в ст.81 ТК РФ.
Кроме того, в случае сокращения сотрудника работодатель должен учитывать не только свое желание, но и возможности, которые у него есть. Например, ряд граждан имеют законное право на сохранение своей должности при любых обстоятельствах, если конечно не происходит полная ликвидация предприятия. К ним относятся:
- беременные женщины, и матери, находящиеся в декретном отпуске;
- лица воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, если второй супруг отсутствует;
- многодетного отца или мать, если он или она являются единственным кормильцем в этой семье;
- лица, попавшие под мобилизацию для выполнения задач СВО, за которыми сохраняется рабочее место до ее завершения.
Таким правом могут воспользоваться и те сотрудники, которые находятся в отпуске или оформили больничный лист.
Важно! Закон не ограничивает право работодателя на сокращение штата, в этом случае, решение о предстоящей процедуре он принимает сам, но исключительно с учетом прав своих сотрудников и выполнения всех необходимых условий.
Права работников при сокращении штата
Любой сотрудник предприятия, который попадает под сокращение может требовать соблюдения всех своих прав и гарантий, к которым можно отнести следующие:
- право на уведомление о сокращении. Работодатель обязан предупреждать об увольнении, сделать это он должен за два месяца до увольнения на основании ст. 180 ТК РФ. Однако само увольнение сотрудника может произойти и раньше, по согласованию сторон, и без положенной отработки;
- право на выходное пособие. Работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом, сам сотрудник может претендовать и на дополнительное пособие, если не сможет найти работу в течении месяца со дня увольнения ст. 178 ТК РФ;
- право на переобучение и профориентацию. Сотрудник может пройти необходимое переобучение, если на предприятии есть другие вакансии, но происходит это по согласованию с руководством. Однако руководитель не обязан отправлять сотрудника на такое обучение, и тем более, оплачивать его, если у него возникла необходимость его сократить. То есть, он предлагает ему лишь те вакансии, которые у него есть, и которые изначально соответствуют указанной при трудоустройстве квалификации сотрудника;
- право на приоритетное трудоустройство. Если сотрудник показывал на протяжении своей трудовой деятельности высокую производительность и имеет при этом необходимую квалификацию, то он имеет преимущественное право на перевод на другое вакантное место в организации. Кроме того, таким правом могут воспользоваться и те категории граждан, которые не подлежат сокращению, однако их должность ликвидируется. Руководитель может предложить им в первую очередь перейти на другую свободную должность, но только с их письменного согласия.
Внимание! Руководитель может не знать о приоритетном праве своего сотрудника на сохранение за ним рабочего места, поэтому сам сотрудник должен предоставить ему необходимые документы, которые помогут ему сохранить работу.
Процедура сокращения штата
Процедура сокращения сотрудника достаточно сложная и занимает много времени. При этом она начинается с письменного уведомления всех сотрудников, подпадающих под увольнение, и происходит это не менее чем за два месяца.
Также работодатель обязан издать указ о сокращении должности или штата, где будет обозначена дата сокращения и конкретный перечень должностей или лиц, подпадающих под сокращение.
Помимо всего вышеперечисленного, могут потребоваться дополнительные консультации работников, как тех, которые попали под сокращение, так и тех, кто остался и на кого будут возможно возложены дополнительные обязанности. Работодатель обязан разъяснить все права сотрудников, которых он собирается уволить и рассмотреть все возможные варианты для них, которые помогут избежать финансовых трудностей.
Но в процедуру сокращения могут вмешаться профсоюзные организации, юристы, а также органы Прокуратуры, если сотрудник посчитает незаконным его сокращение или выявит нарушение своих прав. Чревато такими последствиями и оставление без внимания его просьб о переводе на освободившееся место.
Ответственность работодателя
За любое правонарушение предусмотрена ответственность, в том числе, и при выявленных нарушениях при сокращении сотрудника. За ним сохраняется право на обращение в соответствующие инстанции и суд. Последний может полностью восстановить его на рабочем месте, а также обязать руководителя предприятия выплатить компенсацию, а также возместить ему заработную плату за вынужденные прогулы.
Помимо этого, нарушение прав при проведении сокращения штата предполагает и административную ответственность работодателя за нарушения прав работников при сокращении штата ст.5.27 КоАП РФ, которая предусматривает не только предупреждение, но и штраф.
Поддержка и защита прав работников
Не стоит забывать и о том, что не все сотрудники могут быть юридически грамотными и отстаивать свои права. Поэтому для них предусмотрены профсоюзные организации, в которые можно обратиться за консультацией, а также юридические компании. Обратиться за помощью можно и в органы Прокуратуры, если работодатель не желает соблюдать законные права своих сотрудников.
И если эти меры не помогли, в конечном счете уволенные сотрудник имеет право обратиться в суд и не только восстановиться в своей должности, которой он лишился не законно, но и получить положенные выплаты.
Заключение
Несоблюдение прав сотрудников его работодателем довольно частая практика. И все происходит по причине нежелания выплачивать ему положенные компенсации. И как не попасть в безвыходную ситуацию и не остаться не только без работы, но и положенных по закону выплат, подскажет грамотный юрист.