Условия труда и охрана труда: права работников и ответственность работодателей
Создание комфортных и безопасных условий для трудовой деятельности является основополагающим для любого работодателя в Российской Федерации. Кроме того, такие обязанности на работодателя возлагает государство, и оно же строго следит за их соответствием установленным нормам и исполнением. Но часто происходит, так, что и сотрудник по своей халатности или по незнанию пренебрегает элементарными правилами и требованиями и получает серьезные травмы прямо на рабочем месте. Так что должны знать все участники трудового процесса? Поговорим о правах и обязанностях как сотрудника, так и работодателя, и о том, к чему может привести их несоблюдение.
В чем заключается понятие условий труда?
Условия труда предполагают проведения комплекса мероприятий для создания полноценного рабочего процесса, которые исключат его негативные последствия для сотрудника. То есть сотрудник любого предприятия вправе рассчитывать не только на получение заработной платы за свою деятельность, но и на гарантию полной безопасности в процессе ее осуществления. И для этого работодатель обязан учитывать специфику своего предприятия, и факторы, которые могут оказать негативное влияние на здоровье его сотрудников. И к ним стоит отнести:
- физические. Работодатель должен учитывать температуру в помещении, создать полноценную вентиляцию, а также исключить чрезмерный производственный шум и нежелательные инфракрасные, электромагнитные и иные излучения;
- биологические. К проблемам со здоровьем могут привести различные споры и микроорганизмы, а также патогенные бактерии. Их присутствие на производстве, очень часто приводит к проявлению различных инфекционных заболеваний с серьезными последствиями. Соблюдение санитарно-гигиенических мер необходимое условие для полноценной трудовой деятельности;
- химические. Такие факторы стоит учитывать не только на крупных химических предприятиях, но и в других отраслях, где возможно использование ядовитых веществ.
Несоблюдение этих правил, а также несерьезное отношение к этим факторам при организации трудового процесса может привести к причинению вреда здоровью сотрудников, в том числе и тяжкого, а также создавать угрозу жизни. При этом пострадать могут и репродуктивные функции организма, поэтому женщины не допускаются к некоторым видам деятельности.
Важно! Нарушение правил по созданию безопасной трудовой деятельности может повлечь за собой ответственность, в том числе и уголовную, в зависимости от последствий такого пренебрежения. Все зависит от правовой оценки в ходе проведения проверки нарушения.
Какие права имеет работник в сфере охраны труда?
В сфере охраны труда у работника любого предприятия есть свои права, за соблюдением которых следят специальные надзорные органы. Кроме того, работодатель обязан знакомить с ними сотрудника при приеме на работу. К ним можно отнести:
- право на безопасные условия труда. То есть работодатель обязан сделать все возможное, чтобы сотруднику в процессе его трудовой деятельности не был нанесен ущерб здоровью. Это и предоставление исправного оборудования, и соблюдение температурного режима в помещении, и контроль за техническим состоянием самого помещения, а также создание нормированного графика;
- право на информированность о рисках и опасности на рабочем месте. Еще на этапе трудоустройства, работодатель обязан предупредить кандидата на должность обо всех рисках, которые могут возникнуть во время трудовой деятельности, а также об опасности для его здоровья;
- право на участие в обсуждении вопросов охраны труда. Работодатель не может решать вопросы по обеспечению безопасности трудового процесса в одностороннем порядке, поэтому сотрудник имеет полное право присутствовать при таких обсуждениях, чтобы привести свои доводы, а также предложения по улучшению положения.
Но помимо этих прав есть и множество других, например, право на предоставление полноценного отдыха или участие в медосмотрах, а также получение дополнительной компенсации в случае ухудшения здоровья, по причине несоблюдения норм по организации трудового процесса. Кроме того, работник имеет право на получение лечебно-профилактических услуг и прохождение реабилитации при необходимости за счет предприятия или государства.
Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда
Работодатель не только обязан создать безопасные условия для труда своим сотрудникам, но и проводить полноценное обучение и инструктаж, чтобы исключить травмирование или даже гибель на рабочем месте. Далеко не все сотрудники могут знать о своих трудовых обязанностях и нормах безопасности при работе с оборудованием.
Стоит учесть, что за неисполнение своих прямых обязанностей в области охраны труда, а также создания и сохранения комфортных и безопасных условий, работодатель несет ответственность, как правило, дисциплинарную или административную. Однако при серьезных травмах на предприятиях и гибели сотрудников во время рабочего процесса наступает и уголовная ответственность, которая предполагает и реальный срок заключения.
Какова ответственность за нарушение норм охраны труда?
За соблюдением норм охраны труда и тому насколько они соответствуют установленным, как правило следит специальная комиссии, которая при выявлении нарушений может сделать предупреждение работодателю и в установленный срок потребовать устранение этих нарушений.
В случае серьезных нарушений может последовать и административная ответственность в виде штрафа. Она обозначена в ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Однако, в случае травмирования сотрудника предприятия из-за несоблюдения норм охраны труда или его гибели, работодателю придется отвечать по соответствующим уголовным статьям.
Так, например, по факту потери конечности (руки) в результате работы на конвейере на одном из заводов ЖБИ в г. Рязани было возбуждено уголовное дело. Правоохранительными органами было установлено, что конечность оторвало по причине отсутствия защитного ограждения у конвейера, что повлекло затягивание руки в барабан. Поскольку работник не был должным образом проинструктирован, к уголовной ответственности привлекались его непосредственный руководитель и вышестоящее должностное лицо.
Справка! Государственные требования к соблюдению норм охраны труда закреплены в ст.212 ТК РФ. Кроме того, здесь можно ознакомиться и с правилами и стандартами разработки нормативных актов, и организационных мероприятий.
Право на предоставление работникам средств индивидуальной защиты
Не стоит забывать и о том, что работодатель обязан предоставить и индивидуальные средства защиты для своих сотрудников при необходимости. Особенно это касается вредных производств, где выполнение трудовых обязанностей невозможно при их отсутствии.
Введение правил использования индивидуальных средств защиты призваны снизить риски причинения вреда здоровью, например отравления химическими веществами, получения радиоактивного облучения, наступления глухоты вследствие систематического превышения уровня шума.
Отсутствие средств индивидуальной защиты может нанести сотруднику непоправимый вред здоровью и даже смерть, как в процессе трудовой деятельности, так и в результате осложнений из-за систематического нарушения. И если в первом случае вину работодателя доказать будет не сложно, то во втором потребуется огромное количество экспертиз. Так, например, если сотрудник скончался от инфаркта, к которому привели систематические переработки и хроническая утомляемость.
Очень часто сотрудник боится выдвигать требования работодателю о предоставлении ему таких средств, а также обеспечению безопасности трудового процесса, под предлогом увольнения. И как правило, нарушение выявляется уже по факту либо травмирования, либо гибели.
Роль государства и инспекций труда
Для того, чтобы полностью соблюдались права сотрудников в области охраны труда, за деятельностью предприятий следят специальные комиссии, службы и надзорные органы. У них есть право на проведение как плановых проверок с определенной периодичностью, так и внеплановых по жалобам сотрудников.
Кроме того, государством постоянно вносятся всевозможные поправки в законодательство, с учетом изменения условий и появлением новых факторов, а также с учетом социально-экономического развития. При этом изменения касаются не только Трудового кодекса, где обозначены требования, а также обязанности работодателя, но и административного и уголовного законодательства, когда назревает необходимость ужесточения наказания при систематических нарушениях. Принимаются и всевозможные федеральные законы и правительственные постановления, которые включают в себя дополнительные нормы и правила, призванные обезопасить труд.
В случае если сам сотрудник видит со стороны своего работодателя какие-либо нарушения, которые могут привести к серьезным последствиям и травмам он может самостоятельно обратиться с жалобой в такую комиссию, которая, как правило, есть на всех крупных предприятиях. Либо, в зависимости от ситуации, в правоохранительные органы, Прокуратуру или Роспотребнадзор.
Заключение
Ответственность за здоровье сотрудника лежит не только на работодателе, но и на нем самом, при условии, если он добровольно соглашается работать в неподобающих условиях. И, как правило, такое поведение имеет серьезные последствия. Однако часто в вопросах охраны труда и создании безопасных условий сотрудник может быть недостаточно компетентен, поэтому в любой момент может потребоваться консультация у юриста. В любом случае пренебрегать установленными правилами и нормами ФЗ не стоит.